战略规划高级经理（创新药）

岗位背景：随着公司业务体量和复杂度持续升级，公司决定组建战略规划部门，系统性推动公司中长期战略的制定、解码与落地。本职位将直接承担核心战略项目的交付。 岗位职责： 1. 战略研究与规划制定 - 持续监测全球与中国医药行业趋势、政策变化、疾病领域格局，识别对公司战略有重大影响的早期信号 - 参与公司 3-5 年中期战略规划的编制，包括治疗领域优先级排序、产品组合评估、资源配置建议 - 组织年度战略回顾与滚动修订，确保战略假设与执行吻合 2. 战略解码与落地推进 - 将公司级战略目标拆解为各业务单元（BU）及职能年度行动方案和关键里程碑 - 建立战略落地跟踪机制（KPI 体系），定期输出战略执行进展报告，识别执行差距并推动纠偏 - 组织开展战略落地专题研讨会，协助业务负责人将模糊的战略方向转化为具体可执行的项目 3. 商业与研发战略分析 - 针对在研管线（肿瘤、自免等领域）和新适应症进行商业机会评估 - 为BD或其他项目工作提供支持 4. 内部能力建设 - 参与战略规划团队的搭建，包括后续人员招聘、方法论培训 - 引入并推广战略分析工具与方法论，提升全公司的战略思维 任职要求： 1. 工作经验：≥5年管理咨询公司工作经验，其中≥3年项目经理（EM/PL级别）经验，带过2-4人项目团队 扎实的战略分析框架底子，能独立搭建市场模型、竞品矩阵、资源配置模型、估值模型（NPV / rNPV） 2. 行业背景：必须有医药/生命科学行业项目经验 熟悉创新药研发全价值链 有研发管线组合战略（portfolio strategy）项目经验者优先考虑 3. 战略落地：至少主导过一个以上企业战略落地的完整项目（从战略制定到KPI分解到执行跟踪） 4. 工具：精通Excel建模与PowerPoint故事线构建，熟练使用至少一种数据可视化工具 5. 创业心态：能适应部门初创阶段的模糊性和多面手角色，不只是“做战略研究”，也愿意为其他跨部门工作提供支持